自由でマイペースな人が多く多様性を大事にする組織
見出し画像

自由でマイペースな人が多く多様性を大事にする組織

WOVN MAGAZINE

アメフト漬けの私

WOVN アドベントカレンダー10日目担当の堀田です。

私ですが高校(現在母校のコーチ5年くらい)、大学(大学時代2回日本一を経験)、社会人とアメリカンフットボールをしてきました。
その中で組織論を学ばせてもらいました。
私が学んだ大事にしている事は、組織メンバーが互いの存在を尊重し合い自分の役割を遂行すること。目線を合わせた熱量で目的ゴールに向かっていくことが絆を強くし、結果全員が HAPPY になるということです。

大学当時のお話をします。
試合に出るメンバーは試合で活躍体現する。
マネージャーを含めた裏方、スカウトチームがいます。(シーズンに入ったら、チームの為、レギュラーメンバーの為に相手チームになりきり練習台になる)
アメリカンフットボールではアンサングヒーローがいます。
アンサングヒーロー➡簡単にいうと『縁の下の力持ち』ですね。裏方として主役を支えている存在。

社会に出てもアメリカンフットボールの経験を活かして、社内外の方との出逢い(ご縁)を大事に。
相乗効果を意識出来るようになったのは、アメリカンフットボールを通して数多くの方との出逢いがあったからです。感謝。

そんな私が思う WOVN らしさ

自分の役割とは何か。もちろん長所(良さ)を活かして課程・結果にこだわるということです。
WOVN はテック企業で23か国以上の国からメンバーが集まっています。
それに合わせて休日制度などがあります。
とてもグローバルでユニークな組織です。
私が入社した当初、休日制度も外国人がこんなに多いことも、私服やフレックスも初めての経験で新鮮でした。

ただ郷に入ったら郷に従え。
時の経過の中で考えました。。。
WOVN らしさとは?
一番に感じることは『 各自の感じ方、捉え方を大事にして尊重しようとしているアットホームな組織 』

こんなところでしょうか。

私が所属している IS 業務は社内外のハブとなり、お客様にとって有意義な時間にして頂く為に、For me (私の為)ではなく For you (あなたの為に)。
利点の訴求、情報提供をして営業までのアポ提供までが基本的なミッションです。
※もちろん色々ナーチャリング、施策立案などありますが。。。

環境が人を変える。人が環境を変える。
WOVN らしさを大切大事に。
会社の成長と共に『人のココロを動かす、人の記憶に残る人間になる。』
明日も IS 堀田は WOVN と関わる出来るだけ多くの方を笑顔にするべく日々精進致します^-^

# Writer Profile
名前:堀田
部署:IS
WOVN 歴:10ヶ月

Thank you💚
WOVN MAGAZINE
「Localize the Internet」を掲げる WOVN の「らしさ」を集めた総合誌。 25カ国から集まる多様性に富んだメンバーや、大切にしていることなど、黒子企業のインサイドが覗けます。 WOVN カルチャーをインストールしてみますか?